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Apprendre à féliciter son équipe

Dire merci n’est souvent pas suffisant malheureusement, alors que faire ?

On va t’apprendre ici à mettre un poil d’humanité dans tes mercis

Quand est-ce que tu as été félicité.e par quelqu’un pour la dernière fois ? Et toi, quand est-ce que tu as félicité quelqu’un récemment ?

On a souvent l’impression de féliciter mais on entend rarement des félicitations. 2 raisons : soit on n’est pas félicité par notre entourage, soit on n’entend pas ces félicitations.

Comment faire une félicitation réussie ?

Elle doit être :

  • Concrète : fondée sur des faits précis et observables
  • Sincère : reflète notre intime conviction (si tu ne le penses pas, ne le dis pas)
  • Créative : différente pour chacun
  • Assumée : pas de “mais”
  • Actuelle : liée à des exemples récents
  • Gratuite : ne rien demander en retour

Si tu veux t’exercer à faire une félicitation réussie, félicite-moi pour cet article -par mail à ninon@touselus.fr, promis je réponds ! 👏

À penser :

  • Il n’y a pas que les résultats qui méritent d’être félicités mais aussi l’attitude, l’effort, la contribution et l’idée.
  • Partagez avec le groupe pour créer une émulsion positive globale !

PPP (prochain petit pas) : lors de votre prochaine réunion, tente de remercier deux militants ! 😎

Ninon pour Tous Elus 🌱

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